Tesla (NASDAQ:TSLA)는 전기 자동차 제조업체가 뉴욕 버팔로 조립 공장에서 근로자들의 노조 조직을 방해하는 관행에 관여하고 있다는 전국 노동 관계위원회 (NLRB)의 불만을 제기하고 있습니다. 카일라 블라도 NLRB 대변인에 따르면, 수요일 늦게 제출된 이 진정서는 Tesla가 개인 기술 사용, 녹음, 콘텐츠 저장 또는 공유를 금지하는 직장 규칙을 시행하고 있으며, 이는 미국 노동법을 위반하고 있다고 주장하고 있습니다.
이번 고소 건은 Tesla가 고용 관행과 관련하여 직면한 일련의 법적 문제에 추가됩니다. 이전에 Tesla는 반노조 행위 혐의로 분쟁에 휘말렸으며 여러 건의 인종 차별 소송에 직면한 바 있습니다. 이전에 캘리포니아의 공장 근로자들이 노조 티셔츠를 입는 것이 금지된 사건과 엘론 머스크 CEO가 직원들이 노조를 만들면 스톡 옵션을 잃을 수 있다는 트윗을 올린 사건 등 테슬라가 노동법을 위반한 것으로 밝혀진 바 있습니다.
이 사건은 행정 판사 심리로 진행되며, 첫 심리는 7월에 열릴 예정입니다. 행정 판사의 결정에 대해서는 노동위원회에 항소할 수 있으며, 이후 연방 항소법원에 항소할 수 있습니다. 전미자동차노동조합은 테슬라 (NASDAQ:TSLA) 공장 노동자들을 조직하기 위해 적극적으로 노력해 왔으며, 지난 11월에는 전국에 있는 비노조 공장을 조직하기 위한 캠페인을 발표했습니다.
또한 지난달 Tesla는 버팔로 공장의 인력을 14% 감축할 것이라고 발표했습니다. 테슬라는 최근 NLRB의 주장에 대해 아직 답변하지 않았습니다.
이와 관련하여 엘론 머스크의 또 다른 벤처 기업인 SpaceX도 NLRB의 불만 제기에 맞서고 있습니다. 직원들에게 불법적인 퇴직 계약서에 서명하도록 강요하고 성차별 문제를 제기한 엔지니어를 해고했다는 의혹이 제기되었습니다. SpaceX는 어떠한 위법 행위도 부인하고 있으며, NLRB의 사내 집행 절차가 위헌이라고 주장하며 법적 조치를 취하고 있습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.