골드만삭스가 영국 고위 은행원들의 보너스 상한선을 해제했는데, 이는 영국이 유럽연합(EU)이 시행하던 정책을 폐기한 지 몇 달 만에 이루어진 조치입니다. EU는 2008년 금융 위기의 원인이 된 은행가들의 과도한 위험 감수를 억제하기 위해 2014년에 보너스 상한제를 도입했습니다. 이 상한선은 주주가 더 높은 금액에 동의하지 않는 한 보너스가 기본 급여의 두 배를 넘지 못하도록 제한했습니다.
영국의 이러한 규제 변화로 인해 골드만삭스는 은행 실적에 큰 영향을 미치는 '중대한 위험 감수자'로 분류된 핵심 직원에 대한 보상 전략을 변경할 수 있었습니다. 골드만 대변인의 성명에 따르면 보너스 상한선을 폐지하기로 한 결정은 은행이 고정 비용을 관리하고 성과를 보상하는 데 더 큰 유연성을 제공하기 위한 것이라고 합니다.
대변인은 이러한 변화가 영국의 관행을 다른 주요 글로벌 금융 센터의 관행과 일치시키고 금융 인재를 위한 경쟁력 있는 장소로서 영국의 매력을 강화할 것으로 기대된다고 덧붙였습니다. 익명을 요구한 한 소식통에 따르면 이번 변경에 대한 자세한 내용은 기밀로 유지됩니다.
골드만삭스의 이번 조치는 6년 전 영국이 EU를 탈퇴한 이후 영국 금융 산업이 전반적으로 조정되면서 기존 EU 정책에 대한 재평가가 이뤄진 것을 반영한 것입니다. 보너스 구조의 조정은 브렉시트 이후 규제 환경에 적응하기 위한 중요한 단계로 간주됩니다.
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