저명한 의결권 자문 회사인 Glass Lewis는 최근 권고안을 통해 모건 스탠리 주주들에게 5월 23일에 열리는 연례 주주총회에서 은행의 임원 보상 계획에 반대할 것을 권고했습니다. 이 회사는 3,700만 달러를 받은 전 CEO이자 현 회장인 제임스 고먼을 비롯한 은행의 최고 경영진에게 지급된 급여 패키지에 대한 우려를 강조했습니다. 또한 CEO 후보로 거론되던 테드 픽과 다른 두 명에게도 각각 2천만 달러의 일회성 보상이 주어졌습니다.
자문 회사의 보고서는 모건 스탠리의 실적이 상대적으로 저조했음에도 불구하고 임원 보수가 동종 업계 평균을 초과했다고 지적했습니다. 글래스 루이스는 이를 "비용이 많이 드는 CEO 교체"라고 설명하며 급여와 성과 사이에 상당한 불일치가 있음을 시사했습니다.
모건 스탠리는 이 권고에 대해 아무런 논평을 발표하지 않았습니다.
글래스 루이스의 이번 지침은 지난주 뱅크오브아메리카와 골드만삭스 주주들의 결정에 이어 나온 것입니다. 이 두 기업에서 주주들은 위임장 자문사가 추천한 CEO와 회장의 역할을 분리하자는 제안에 반대표를 던졌습니다. 뱅크 오브 아메리카의 브라이언 모이니한과 골드만삭스의 데이비드 솔로몬은 현재 두 직책을 겸임하고 있습니다.
글래스 루이스는 "임금과 성과 간의 지속적인 괴리"를 이유로 골드만 삭스의 임원 보수에 반대하는 자문 투표를 요청했지만 주주들은 결국 골드만 임원 보수 계획을 승인하기로 투표했습니다.
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