알파벳의 Google은 미국 공급업체와 인력 제공업체에 시간당 최소 15달러를 지급하고 직원에게 건강 보험과 같은 혜택을 제공하도록 의무화했던 정책을 철회한다고 발표했습니다. 오늘부터 시행되는 이 정책의 철회는 비정규직 근로자에 관한 미국 및 글로벌 노동 규정의 변화에 발맞추기 위한 Google의 노력의 일환입니다.
구글 대변인은 이번 조치가 구글이 공급업체의 근로자를 직접 고용하지 않는다는 점을 명확히 하고 다른 대기업의 관행에 맞추기 위한 것이라고 밝혔습니다. 이 거대 기술 기업은 현재 미국 전국노동관계위원회가 지난 1월에 내린 판결에 항소하고 있으며, 이 판결은 구글이 인력 공급업체인 코그니전트 테크놀로지 솔루션스 근로자의 공동 고용주이며 노조와 교섭해야 한다고 판결한 바 있습니다.
이번에 철회되는 2019년 정책은 노동위원회에서 Google이 근로자의 고용 조건에 대해 상당한 통제권을 가지고 있다고 주장하기 위해 사용되었습니다. 노동위원회는 회사가 근로 조건을 간접적으로 통제할 수 있는 경우 임시직 및 계약직 근로자의 노조와 교섭할 것을 촉구해 왔습니다. 그러나 지난 3월 연방 판사가 이 규정의 시행을 중단시켰습니다.
정책 변경에도 불구하고 Google은 안전한 근무 조건과 법적 요건 준수를 지지하는 공급업체 행동 강령을 유지할 것이라고 주장합니다. 또한 대변인은 구글의 공급업체 대부분이 이미 최저임금이 15달러 이상으로 책정된 주에 있다고 언급했습니다.
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