영국의 일부 주요 금융 기관의 최근 급여 데이터에 따르면 여성은 남성 동료보다 평균 28.8% 적은 급여를 받는 등 성별 임금 격차가 심각한 것으로 나타났습니다. 21개 기업을 대상으로 한 조사에서 이러한 격차는 더 많은 여성을 고임금 고위직으로 채용하려는 업계의 노력에도 불구하고 지속되고 있습니다.
상위 금융 서비스 기업의 성별 임금 격차는 전년 대비 2% 포인트 좁혀졌지만 영국 전체 산업 평균인 10.7%에 비하면 여전히 큰 편입니다. 2017년부터 250명 이상의 직원을 둔 영국 기업은 남녀 직원 간의 임금 격차를 보고하도록 의무화되었으며, 가장 최근 마감일은 2023년 4월 데이터의 경우 4월 4일입니다.
런던의 골드만삭스 인터내셔널은 2023년 임금 격차가 전년도 53.2%에서 54%로 증가하여 조사 대상 기업 중 가장 큰 격차를 기록했습니다. 골드만 삭스 대변인은 고위직에서 여성의 대표성을 높여야 할 필요성을 인정했습니다. 반대로 보험사 애드미럴은 13.5%로 가장 작은 격차를 보였습니다.
HSBC는 2023년 평균 임금 격차가 43.2%로 2022년의 45.2%에서 약간 개선되었다고 밝혔습니다. 이 은행은 인력의 절반 이상이 여성이지만 이들 중 62%가 주니어 직급을 맡고 있다고 밝혔습니다. 모건 스탠리의 영국 인력은 40.8%에서 40.1%로 임금 격차가 소폭 감소한 반면, 바클레이스는 2023년 33.6%로 격차가 2.3% 포인트 감소하여 더 눈에 띄게 개선되었습니다.
JP Morgan은 평균 임금 격차가 26.1%로 1.5% 포인트 감소할 것이라고 보고했습니다. 이 은행은 또한 2024년 2월 기준 영국 고위직 여성 비율이 2018년 이후 가장 높은 29.5%로 증가했다고 강조했습니다. 스탠다드차타드는 전년도 29%에서 2023년 22%로 임금 격차가 크게 감소했으며, 2023년 12월 말에는 리더십 직책의 여성 비율이 32.5%로 증가했습니다.
다른 금융 기관 중 Aviva의 평균 임금 격차는 전년도 24.3%에서 2023년 21.3%로 감소했으며, Abrdn은 2023년 24.8%로 격차가 좁혀졌다고 보고했습니다. 그러나 법률 및 일반 부문은 2023년 21.3%로 전년 20.9%에 비해 임금 격차가 확대되었습니다.
2016년 3월에 출범한 HM 재무부 여성 금융인 헌장은 고위 금융직의 성별 균형을 개선하는 것을 목표로 합니다. 400명 이상이 서명한 이 헌장은 2023년에 여성 고위직 비율이 평균 35%까지 증가할 것이라고 보고했습니다. 그러나 현재 속도로는 2038년이 되어야 동등해질 것으로 예상됩니다.
검토된 데이터에는 뱅크 오브 아메리카, 시티, 도이치뱅크, 로이드, 네이션와이드, 냇웨스트 은행, UBS, M&G, 피닉스, 슈로더 투자 관리, 세인트 제임스 플레이스의 수치도 포함되었습니다.
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