영국의 임금 상승률은 2023년 말까지 1년 만에 가장 느린 속도로 둔화되었지만, 많은 분석가들이 예상했던 것만큼 가파른 하락세는 아니었습니다. 놀랍게도 실업률이 하락하면서 인플레이션 압력이 지속되고 있어 영란은행(BoE)이 금리를 빠르게 인하하지 못할 수 있음을 시사했습니다.
2023년 마지막 분기에 보너스를 제외한 임금은 전년 동기 대비 6.2% 증가하여 11월까지 3개월 동안의 6.7% 증가율보다 둔화되었습니다. 이는 2022년 10월로 끝나는 분기 이후 가장 완만한 상승률입니다. 변동성이 큰 것으로 알려진 보너스를 포함하면 급여 증가율은 이전 기간의 6.7%에서 5.8%로 둔화되어 2022년 7월 이후 가장 작은 증가율을 기록했지만 여전히 전망치인 5.6%를 상회했습니다.
영국 통화인 스털링은 노동 시장 데이터 발표 직후 미국 달러와 유로에 대해 즉각적인 절상세를 보였습니다. 이에 따라 투자자들은 2024년 영란은행의 금리 인하에 대한 기대치를 조정했습니다.
PwC UK의 한 이코노미스트는 영국 통계청(ONS)이 발표한 일자리 감소는 임금 상승률이 지속적으로 둔화되는 등 노동 시장이 냉각되고 있음을 시사한다고 지적했습니다. 그러나 노동 시장이 영국 중앙은행의 2% 인플레이션 목표에 도달할 만큼 충분히 냉각되지 않았기 때문에 5월에 예상되는 기준금리 인하에 차질을 빚을 수 있습니다.
영국 중앙은행은 2008년 이후 현재 최고치인 기준금리를 인하할 가능성을 판단하기 위해 경제에 남아있는 인플레이션 압력의 척도로서 임금 상승률을 면밀히 모니터링하고 있습니다.
JP 모건 자산운용의 글로벌 시장 전략가는 노동 시장이 둔화 조짐을 보이고 있지만 여전히 견고하다고 언급했습니다. 영란은행이 금리 인하를 고려하기 전에 노동 시장 냉각에 대한 보다 실질적인 증거가 필요합니다.
노동 시장 데이터에 따르면 10월과 12월 사이에 실업률은 3.8%로 떨어졌고 고용은 72,000명 증가했습니다. ONS는 인구 추정치의 변화를 반영하기 위해 이러한 데이터 세트를 조정했지만 노동력 조사의 포괄적 인 개편은 9 월에 예정되어 있습니다.
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